Mekânların enerjisini arttıran, ışığının aydınlığını yükselten unsurlar yanında enerjisini emen, azaltan, tüketen unsurlar da vardır.
İşletmenin enerji seviyesi nedir, nasıl oluşur, neleri belirler? Enerjiyi artıran ve azaltan unsurlar, uygulamalar nelerdir? Enerji kayıp ve kaçaklarına nasıl engel olabiliriz? İhtiyacımız olan enerjiyi nereden bulabiliriz? Bu soruların üzerinde birlikte düşünebiliriz ve konuyu geliştirebiliriz. Her birimiz daha iyi iş sonuçları üretebilmek adına işletmelerimizin karakter ve yapısına uygun çıkarımlarda bulunabiliriz diye düşünüyorum.
İşletmenin enerjisi başarıda rol oynayan en önemli unsurlardandır. Anadolu coğrafyasında mekandaki enerjiyi bereket, sinerji, aura, iklim, ortam havası, değerler sistemi, şirket atmosferi gibi tanımlarla anlatmaya veya anlamaya çalışırız. Bu söylemlerde anlam bulan değerin işletmenin iş sonuçlarını, huzur katsayısını, çalışanların mutluluğunu, sadakatini ve iş kazası istatistiklerini etkilediği gözlenmiştir.
Bu yazımızda diğer unsurları eşit kabul ederek “İşletme Enerjisi” üzerinde durulacak ve etkileri araştırılacaktır.
Bazı işletmelerin enerjisi yüksektir. Bu ortamlarda başarı, sadakat, mutluluk üretilir. Suyu, güneşi ve uygun iklimi bulan tohumların bir hamle ile açılarak topraktan fırlaması, boy atması, yeşermesi gibi enerjisi yüksek işletmeler başarı tohumumun yeşermesi için uygun şartları sağlar. Çalışan mutluluğu, müşteri memnuniyet oranı daha yüksektir. Gelişme potansiyeli olan her şey burada daha çabuk yeşerir, büyür ve gelişir. Başarıya odaklanmış, biz olabilmiş sürdürülebilir bir işletme olabilmenin önemli şartlarından biri de, ortamının, enerjisinin verimli bir toprak gibi veren, çoğaltan, büyüten yapıya, eko sisteme sahip olmasıdır. Yıllara dayanan iş tecrübem ile gördüm ki, işyerinin, ofisin, mekânın enerjisini yüksek tutmak tüm iş sonuçlarını olumlu etkiliyor ve pek çok faydalar sağlıyor. Olumsuz iş sonuçlarından sadece yöneticileri, çalışanları, teknolojileri, piyasaları ve dışsal unsurları mesul tutma yerine işletmenin enerji sistemini, sinerjisini, iklimini de işin içine dahil etmek çözüm anlamında yol gösterici olacaktır.
Sahada ben değil, biz diyenler kazanır.
Enerjiyi artıran unsurlar işletme ekosisteminde hoşgörü, sevgi gibi olumlu duygularının gelişmesi ile ekibi bir’liğe, biz’liğe ve başarıya taşırken, enerjiyi azaltan unsurlar ise ben’liğe, güvensizliğe, yalnızlığa, iletişim kazalarına ve dolayısıyla başarısızlığa sebep zemin hazırlarlar.
Yüksek enerjili şirketlerin iklimi çok elverişlidir, oksijeni boldur. Böyle şirketlerde çalışan, müşteri, tedarikçi, misafir kendisini hep kendi evinde gibi hisseder. O şirketin her bir çalışanı tertemiz, parlak bir enerji verir. Her çalışan bir diğerinin boşluğunu, eksiğini tamamlar. Enerjisine enerji katar. Çalışmaya gelirken ayakları geri geri gitmez. Çalışanlar bazen saati unuturlar, günün, zamanın nasıl geçtiğinin farkına varmazlar.
Şirketi etkin, canlı ve başarılı kılan enerjisi yüksek bir iklim içindeki insanlardır. Çalışanlar gelişmenin lokomotifidir. Şirketi başarıya götürecek güç çalışanların gözlerindeki fer, ayaklarındaki derman ve kalplerindeki sevgidir. Çalışanlar şirketin yüksek enerjili sisteminden, sistemin enerjisi de çalışanlardan beslenir. İkisini birbirini bütünleyerek hem şirket gelişir, hem de çalışanlar.
Özellikle firmalarınızın en temel sorunlarından biri satış ve pazarlama, üretim birimleri arasındaki iletişimsizlik veya koordinasyon eksikliği diyebiliriz.
Enerjisi yüksek şirketlerde ekipler arası sinerji vardır. Özellikle bu özellik daralan piyasalarda firmanın durgunluğun etkilerini daha az yaşamasını sağlamaktadır.
İnsanların sosyal hayatları işlerini olumlu yada olumsuz etkileyebilecekleri gibi, iş hayatları da aynı etkiyi sosyal hayatlarına yapmaktadır. Düşük enerjili işletmenin çalışanları genellikle bu düşük enerji sosyal hayatlarına, evlerine de taşımakta ve oranında enerjinin düşmesine, olumsuz durumların gerçekleşmesine sebep olmaktadırlar. Çalışanlara verilecek çatışma yönetimi eğitimleri, empati ve iletişim eğitimleri ile sosyal güçleri arttırılması faydalı olmaktadır.
