banner5

Önce toplumda azınlığın dile getirdiği, çok ciddiye de alınmayan Üniversite - Sanayi işbirliği:

Canı en çok acıyan, bu eksikliği en çok hisseden sanayiciler tarafından “Kalifiye eleman” bulamıyoruz diyerek daha sık dillendirilir oldu.

Aslında bu eksikliği, üniversite sanayi işbirliğisürecini yönetip geliştirecek olanlar Üniversitelerimizdi.

Ancak üniversiteler genelde ülkemizde devlet kurumu mantığı ile kurulduğu ve yönetildiği için bu konuda, öngörü, tasarı, projeolarak çok ciddi girişimler olmuyordu.

Bazı üniversitelerde bu konuda araştırmalar yapılıyorsa da sanayi ve üniversitelerin ortak projelerine dönüşemiyordu.

Elbette burada üniversite ile birlikte işbirliğine kapalı girişimcilik kültürünün çok önemli bir yeri var.

Sanayicilerimiz uzun yıllar üniversitelerimize kapılarını açmadılar, açamadılar.

Dolayısıyla sanayi kuruluşlarımız üniversitelere yabancılaştı.

Dolayısıyla üniversiteden çıkıp direkt sanayiye yönelen gençler sosyal, psikolojik ve ekonomik hayal kırıklıklarıyla karşılaştılar.

İş hayatını anlamadan, algılamadan işe başlayan gençler iş çevreleri tarafından kabul edilebilecek çalışma davranış ve becerilerinden uzak oldukları için, işverenler ve çalışanlar tarafından da doğal olarak,   toy olarak görülüyor, yılların ustaları karşısında ezilmekten başka bir yol kalmıyordu

Gençler de  karşılaştıkları ve edindikleri olumsuz  bilgiler nedeni ile zorunlu olmadıkça özellikle Anadolu sanayilerini ikinci planda tutuyorlardı.

Bu konuda 2014 yılında TOBBDr. A. Yardımcı ve E.B. Müftüoğlu’na yaptırdıkları çalışmada çarpıcı tespitler var.

Üniversitelerin, Sanayicilerin ve Devletin eksik bakış açılarını, olması gerekenleri çok iyi anlatmışlar.

Şubat 2018’de Konya’daki üniversiteler,  Çelikel A.Ş veKonya Teknokent, ve Selçuklu TTO arasında Üniversite sanayi işbirliği protokolü imzalanmış.

Çok önemli bir adım.

Asıl önemli olan ise bu adımların işletmeler tarafından kendiliğinden talep edilmesi.

İşte Sektör Kimya AŞ. 3. Organize Sanayi Bölgesinde, endüstriyel deterjan üreterek, böyle örnek bir girişimi kendiliğinden yaptı.

Ülkemiz genelinde satış ağı ile organize olan Sektör Kimya,  Yurt dışına yaptığı ihracatla da gelişmesini uluslararası piyasada da sürdürerek, kendisine ve dolayısı ile ülkemiz ekonomisine kapı aralamaktadır

Kimyager olan patronu Yusuf Bodur’un teşviki ile başlatılan bu girişim öğrenciler tarafından ilgi ile karşılandı.  İlan ile ulaşılan öğrenciler arasından seçilen stajyerler işyerinde geçirdikleri sürede çok farklı bakış açılarına sahip oldular.

Elbette Laboratuvar ve Kaliteden Sorumlu Şefleri Mihriban Sarduvan’ın ,onların  içinden çıkmış bir Kimyager olarak onlara elinden gelen katkıyı yapma gayreti  onların iş yerinde daha verimli çalışmaları, iş ortamına ayak uydurmaları konusunda yardımcı olmuştur.

Stajyerlerden Enis Ödek Tekirdağ’dan gelmiş.

Toz ve sıvı bölümünde görev almış. Analiz yapıyor, ürün tanımlıyor. Staj benim iş ortamına uyum sağlamama yardımcı oldu, yoruluyorum ama  yoğruluyorum da diyor

Özlem Saygı Hakkari’den Gelmiş. 

İş yeri psikolojisi, çalışan psikolojisi konusunda önemli deneyimlerim oldu.  Öğrenci hayatımda teorilerle iç içe iken burada onların gerçekleri ile tanıştım. Laboratuvarda ürünü tanımlayarak,  bloke ederek, ya da onayvererek formüllerin gerçekleriyle buluştum diyor

Gamze Buse Ekim Konyalı.  Toz ürünlerini tanımlıyor. 

Görerek öğreniyorum. Okulu ve okumanın değerine de daha farklı bir algı ile yaklaşıyorum. Kriterlerim değişti. Kendisi de elinden geldiği kadar yazıyor. Paylaşıyor.

Merve  Boynueğri. Çok çabuk adapte oldum. Sıvı bölümündelaboratuvarda deney, analiz yapıyor, Sonuca göre  red ve onay veriyor.

Melike Bosumtı  İşe tamamen adapte olmuş çalışmaya devam edecek.

Hepsinin ortak görüşü, stajla beraber hayatın merkezine iş oturuyor. İş yaşamın ortak paydası oluyor.

Bilgi ile normal çalışmanın çatışmasına tanık oldum.

Ben yönetici olursam nasıl yönetirim diye düşünmeye başladılar.

Kariyer yolculuğunda daha düzenli öngörülerim oldu.

İş yeri problemleri, yönetici problemleri, iletişim problemleri ve onların çözüm şekillerine tanık olduk diyorlar.

Kaliteli bir ürün nasıl olur, kaliteye nasıl ulaşılır?İş sürecini daha doğru algılamaya başladık.

Enis, Sınırlarımızı zorlamayı öğrendik. Ruhsal bedensel sosyal sınırlarımızı test ettik.

Özlem; girişimci olmayı hayal ettim diyor.

İş yerinde paylaşmayı, dayanışmayı, saygıyı öğreniyorsunuz diyorlar.

Yönetmek istiyorsan yönetilmeyi de bileceksin diyorlar.

Sabrı öğrendik. Bilgi deneyim biriktirmeyi, öğrendik olgunlaşmanın, merdivenin basamaklarını çıkmak olduğunu öğrendik.

Gelecek daha çok somutlaştı derken, iş hayatına adım atmanın staj ile çok daha kolay olduğunu söylüyorlar.

İş yerimiz ne kaybetti?

Hiç bir şey.

Öğrenciler ne kazandı? 

Öğrenciler gerçek iş hayatın kapılarını araladı.

Ülke ne kazandı?

Ülke üniversitede yetişmiş insan kaynaklarını iş hayatına hazırlamış oldu.

Ekonomi ne kazandı?

Ekonomi katma değerli ürünler üreten gelişmiş ekonomilerin kapılarını araladı.

Sektör Kimya gibi firmalar artmalı.  Sanayi ve üniversiteler arasında daha yoğun işbirlikleri olmalı.   Üniversiteler projelerle iş hayatına gelmeli.

Firmalar sorunlarını üniversitelere projelendirerek götürmeli.  Bilgilerinin sınırlarını birlikte keşfetmeli.

Üniversiteler ve öğretim elemanları sanayiye daha yakın olmalı,

Belki de OSB yanına açılacak S.Ü Teknokent Fakülteleri çok büyük  gelişmelerin başlangıcı olacak.

.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner50