Maaş Gecikmesi İşçiye Haklı Fesih Hakkı Tanıyor
İşçi ve işveren ilişkilerini doğrudan etkileyecek tarihi bir karara imza atıldı. Yargıtay, İş Kanunu hükümleri doğrultusunda maaşın geç ödenmesi durumunda işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetme hakkının bulunduğunu tescilledi. Yerleşik içtihatlara yansıyan karara göre, işçiye verilen ücretin bir gün dahi gecikmesi iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilmesine imkan tanıyor. Bu kararla birlikte maaşı geciktiği için istifa eden çalışanların kıdem tazminatı almasının önü tamamen açılmış oldu.
20 Günlük Gecikme Sonrası Mahkemenin Yolu Tutuldu
Emsal teşkil eden dava süreci, N.D. isimli bir çalışanın maaşının 20 gün gecikmesi üzerine yaşandı. Çalıştığı kurumdan ayrılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca ücretinin zamanında ödenmemesini gerekçe göstererek iş akdini feshetti. Kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin tahsili için İş Mahkemesi’ne başvuran işçiye karşı davalı şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih hakkı doğurmayacağını öne sürerek davanın reddini savundu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Son Noktayı Koydu
Yerel mahkeme, çalışanın nisan ayına ait ücretinin kanuni sürelerin ötesinde ve ancak fesihten 5 gün sonra ödendiğini tespit ederek işçiyi haklı buldu ve kıdem tazminatına hükmetti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de kararı hukuka uygun buldu. Davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı onayarak son sözü söyledi. Bu emsal kararla birlikte, maaşı geç ödenen işçilerin istifa etmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı kesinleşti.
