Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında maaş alan milyonlarca hak sahibi için bankalar arasındaki promosyon yarışı tüm hızıyla devam ediyor. Toplumda promosyon ödemelerinin sadece kendi primleriyle emekli olan kişilere verildiğine dair yaygın bir algı bulunsa da vefat eden sigortalıların yakınları da bu imkandan yararlanabiliyor. Türkiye genelinde yüz binlerce kişiyi ilgilendiren bu süreçte dul ve yetim aylığı alan vatandaşlar maaşlarını istedikleri bankaya taşıyarak promosyon alma hakkına sahip bulunuyor. Ekim dönemiyle birlikte finans kuruluşlarının güncellediği kampanya tutarları netleşirken hisse oranlarına göre ödenen aylıkların hangi dilimde ne kadarlık bir promosyon getirdiği merak konusu oluyor.
Vefat eden sigortalının dosyasından bağlanan gelirler doğrudan hak sahiplerinin hisse oranlarına göre dağıtılıyor. Bu durum ödenen aylık miktarının doğrudan değişmesine ve dolayısıyla bankaların belirlediği promosyon basamaklarında farklı noktalara denk gelmesine yol açıyor. Maaş miktarının belirlenmesinde merhumun prim ödeme gün sayısı ile kazanç seviyesi ana belirleyici rol oynarken banka tercihi yapmadan önce tarifelerin detaylı incelenmesi gerekiyor. Hak sahiplerinin maaşlarına göre alacakları ödemelerde yapacakları doğru tercihler, birkaç bin liralık ek gelirin elde edilmesine imkan sağlıyor.
Hak Sahiplerinin Hisse Oranlarına Göre Maaş Seviyeleri Güncellendi
Ekonomi piyasalarındaki gelişmeler ve yapılan düzenlemeler doğrultusunda Temmuz 2026 tarihi itibarıyla en düşük emekli maaşı 23.552,00 liraya yükseltildi. Bu artışla birlikte vefat eden sigortalıların yakınlarına bağlanan hisseli aylık tutarlarında da belirgin bir yükseliş meydana geldi. Dosya bazında yapılan hesaplamalarda yüzde 25 oranında hisse alan bir yetimin aylığı 5.888,00 lira seviyesine ulaştı. Yüzde 50 hisse oranıyla maaş bağlanan dul eşin aylığı 11.776,00 lira olarak belirlenirken yüzde 75 hisse oranına sahip dul eşin aylığı ise 17.664,00 lira olarak kayıtlara geçti.
Verilen bu rakamlar taban aylık üzerinden hesaplanan minimum tutarları temsil ediyor. Hayatını kaybeden sigortalının çalışma geçmişindeki prim gün sayısı ve yatan prim tutarları yüksek ise hak sahiplerinin aldığı gerçek aylıklar bu sayıların oldukça üzerine çıkabiliyor. Dolayısıyla promosyon tutarını belirleyen temel parametre banka hesabına fiilen yatırılan net aylık miktarı oluyor. Vatandaşların promosyon başvurusu yapmadan önce hesaplarına yatan net tutarı kontrol etmeleri ve buna göre hak ettikleri promosyonu talep etmeleri büyük önem taşıyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu Taban Promosyon Tutarlarını Belirledi
Bankaların Sosyal Güvenlik Kurumu ile imzaladığı protokoller çerçevesinde hak sahiplerine ödenecek en düşük promosyon miktarları güvence altına alınıyor. İmzalanan sözleşmeye göre 0 ile 9.999,99 lira arasında aylık alan hak sahiplerine en az 5.000,00 lira promosyon ödemesi yapılması gerekiyor. Maaş aralığı 10.000,00 ile 14.999,99 lira arasında kalanlara en az 8.000,00 lira verilirken 15.000,00 ile 19.999,99 lira arasında olanlara en az 10.000,00 lira ödeniyor. Maaş tutarı 20.000,00 lira ve üzerinde bulunan kişilere ise bankalar en az 12.000,00 lira tutarında taban promosyon vermekle yükümlü tutuluyor.
Belirlenen bu resmi tablonun ışığında yapılan hesaplamalara göre yüzde 25 hisse alan bir yetim en az 5.000,00 lira promosyon kazanıyor. Yüzde 50 hisse ile maaş alan dul eş en az 8.000,00 lira promosyon alma hakkı elde ederken yüzde 75 hisse sahibi olan dul eş ise en az 10.000,00 lira ödemeye hak kazanıyor. Piyasada yaşanan müşteri edinme rekabeti sebebiyle katılım bankaları ile özel bankalar bu taban rakamların çok daha üzerinde tekliflerle vatandaşların karşısına çıkıyor.
Bankaların Ekim Ayı Kampanyalarında Dikkat Çeken Farklılıklar
Finans kuruluşlarının Ekim ayı kampanyalarında özellikle düşük maaş alan yetimler ve dul eşler için belirlediği başlangıç promosyonları arasında ciddi farklar göze çarpıyor. Vakıf Katılım en düşük maaş dilimi için süreci 8.750,00 liradan başlatarak üst dilimlerde tutarı 25.000,00 liraya kadar çıkarıyor. QNB markası en alt dilimde 8.500,00 lira sunarken diğer maaş basamaklarında 13.500,00 lira, 16.500,00 lira ve 20.000,00 lira ödeme yapıyor. Albaraka Türk ise maaş seviyesine göre 8.300,00 lira ile 20.000,00 lira arasında değişen temel promosyon paketleri sunuyor.
Sektörün önde gelen diğer aktörlerinden Akbank, İş Bankası ve Yapı Kredi taban promosyon miktarını 6.250,00 liradan başlatıp en yüksek basamakta 15.000,00 liraya kadar ulaştırıyor. Şekerbank, DenizBank ve Kuveyt Türk ise en düşük dilim olan aylıklar için 5.000,00 liralık temel ödeme standardını uyguluyor. Bu tablo özellikle maaşı 10.000,00 liranın altında kalan yetim çocuklar için büyük anlam taşıyor. Vatandaşlar sadece banka değiştirerek herhangi bir ek koşul olmadan 5.000,00 lira yerine 8.000,00 liranın üzerinde bir nakit promosyonu hesaplarına aktarabiliyor.
Ek Kampanya Koşulları Ve Şubeye Gitmeden Maaş Taşıma İşlemleri
Piyasada faaliyet gösteren kurumlar ana promosyon miktarını artırmak amacıyla otomatik fatura talimatı, kredi kartı kullanımı, esnek hesap açılışı ve özel sigorta ürünleri gibi ek şartlar sunabiliyor. Fakat ek ödemelerin bir kısmı maaş miktarından bağımsız verilse de yüksek kart harcaması veya belirli bakiye tutma şartları düşük gelirli dul ve yetimler için her zaman uygun bir zemin oluşturmayabiliyor. Finans uzmanları, gelir düzenine uymayan ek şartlar yüzünden vatandaşların gereksiz harcamalara girmemeleri ve bütçelerini aşan borçlanmalardan kaçınmaları konusunda uyarılarda bulunuyor.
Maaşını başka bir finans kurumuna taşımak isteyen dul ve yetimler bu işlemi e-Devlet platformu üzerinden şubeye gitmeden dakikalar içinde gerçekleştirebiliyor. Taşıma işlemi sırasında promosyonun alınabilmesi için aylığın 3 yıl boyunca aynı bankadan çekileceğine dair taahhüt verilmesi şart koşuluyor. Mevcut taahhüt süresi dolmadan bankasını değiştirmek isteyen kişiler ise aldıkları promosyonun kalan aylara tekabül eden kısmını iade ederek ayrılabiliyor. İade tutarı toplam promosyon miktarının 36 sayısına bölünmesi ve kalan ay sayısı ile çarpılması sonucu net bir şekilde hesaplanıyor.
Çift Aylık Alan Hak Sahiplerinin Dikkat Etmesi Gereken Detaylar
Sosyal güvenlik sisteminde hem kendi çalışmasından dolayı emekli aylığı alan hem de vefat eden eşinden dolayı dul aylığı bağlanan binlerce vatandaş bulunuyor. Bu durumda olan çift aylıklı kişiler için promosyon ödeme kuralları bankadan bankaya değişiklik gösterebiliyor. Bazı finans kurumları her iki maaş için ayrı ayrı promosyon ödemesi yaparken bazı kurumlar ise iki maaşın toplamını tek bir gelir olarak kabul edip toplam tutara denk gelen dilimden tek promosyon ödüyor.
Bu sebeple birden fazla dosyadan gelir elde eden kişilerin başvuru adımından önce ilgili kurumun müşteri hizmetleriyle görüşmesi fayda sağlıyor. Hak sahiplerinin iki ayrı dosya için ayrı promosyon verilip verilmediğini netleştirmesi en yüksek geliri elde etmelerine imkan tanıyor. Yapılacak kısa bir araştırmayla birlikte hak sahipleri kendileri için en avantajlı seçeneği rahatlıkla belirleyebiliyor.
Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım
