Şirket telefonu üzerinden yapılan mesajlaşmaların izinsiz okunmasını "özel hayatın gizliliği ihlali" olarak değerlendiren yüksek mahkeme, yerel mahkemenin tazminat kararını onadı.
ŞİRKET TELEFONUNDAKİ YAZIŞMALAR FESİH GEREKÇESİ SAYILMADI
Dava sürecine konu olan olayda, bir mühendis işten çıkarılmasının ardından, kendisine zimmetlenen telefonun kişisel verileri temizlenmeden elinden alındığını ve özel yazışmalarının okunduğunu belirterek yargıya başvurdu. İşveren ise telefonda yapılan incelemede, çalışanın patronu ve mesai arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajlar paylaştığını tespit ettiklerini savunarak feshin haklı olduğunu öne sürdü. Ancak yargı makamları, işverenin bu verileri elde etme yöntemini hukuka aykırı buldu.
ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ VURGUSU
Dosyayı inceleyen yerel mahkeme, şirketin çalışana ait özel mesajları okuma ve bunları tutanak altına alma yetkisinin bulunmadığına dikkat çekti. WhatsApp mesajlarının okunmasını özel hayatın gizliliğine saldırı olarak nitelendiren mahkeme, feshin haksız olduğuna ve işçiye manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Kararda, iş amaçlı tahsis edilmiş olsa bile cihaz içerisindeki kişisel yazışmaların dokunulmazlığına vurgu yapıldı.
YARGITAY KARARI ONADI: TAZMİNAT HAKKI DOĞDU
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nin hukuka uygun bulduğu karar, son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Yargıtay, tarafların iddialarını ve alt mahkemelerin gerekçelerini yerinde bularak kararı oy birliğiyle onadı. Bu kararla birlikte, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra özel hayatın ihlali nedeniyle manevi tazminat alacağı da kesinleşmiş oldu.
İŞ DÜNYASI İÇİN DİKKAT ÇEKEN UYARI
Bu emsal karar, işverenlerin çalışanlarına tahsis ettikleri teknolojik cihazlar üzerindeki denetim yetkisinin sınırlarını çizmiş oldu. Hukukçular, işverenlerin bu tür cihazları teslim alırken veya denetlerken kişisel verilerin korunması kanununa ve özel hayatın gizliliği ilkesine riayet etmeleri gerektiğini, aksi takdirde haklıyken haksız duruma düşebileceklerini belirtiyor.
