Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak, kadınların ekonomik ve sosyal alanda güçlenmesini destekleyen küresel kurumlar ağına resmen katıldı.
KÜRESEL İLKELERLE GÜÇLENEN EŞİTLİK VİZYONU
Birleşmiş Milletler ve UN Women iş birliğiyle hayata geçirilen WEPs, iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların iş gücüne katılımının artırılması noktasında rehberlik eden yedi temel ilkeyi kapsıyor. MEPAŞ, bu imza ile sadece yerel değil, dünya standartlarında bir eşitlik modelini benimseyeceğini taahhüt etmiş oldu. Şirket, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) performansını bu doğrultuda geliştirerek enerji sektöründe örnek teşkil etmeyi hedefliyor.
"EŞİTLİK KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZÜN PARÇASIDIR"
MEPAŞ Genel Müdürü İlker Arslanargun, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, sürdürülebilir kalkınmanın ancak kadınların ekonomiye tam katılımıyla mümkün olabileceğini belirtti. Enerjinin dönüştürücü gücünü toplumsal eşitlikle birleştirdiklerini vurgulayan Arslanargun, "Kadınların iş hayatında daha görünür olduğu ve karar alma mekanizmalarında etkin rol aldığı bir geleceği aydınlatmayı görev biliyoruz. Eşitlik bizim için yalnızca bir hedef değil, kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır," diyerek WEPs’in bu yolculukta kendilerine en güçlü rehber olacağını ifade etti.
