Çalışanların en çok maruz kaldığı psikolojik tacizin bu yasayla önüne geçilebilecek mi?
Milyonlarca insanın iş yerinde uğradığı mobbing, çalışma hayatını olumsuz etkilerken kimi zamanda da insanları uçurumun kenarına kadar ittiği bilinmekte. Resmi Gazetede yayınlanan mevzuata göre iş yerinde herhangi birinin psikolojik tacizini önlemeye yönelik yürürlüğe girdi.
İş yerinde zorbalık gören çalışanlara yönelik psikolojik tacizden korunmasını amaçlayan genelge 7 madde olarak hazırlandı. Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı.
İşveren ve yöneticilere önemli sorumluluklar düşüyor
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı.
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi. Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına özen gösterilmesi gerektiği vurgulandı.
‘Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' yeniden yapılandırıldı
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek. Genelgede ayrıca, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğinin de altı çizildi.