Bayram ve genel tatil günlerinde esas olan şey, işçinin çalışmayıp dinlenmesidir. Ancak üretim sektörü başta olmak üzere bazı sektörlerde işlerin durmaması ya da aksamaması adına çalışanlardan bayram günlerinde de çalışmaları istenebiliyor. Konuyla ilgili, yaşanan duruma göre farklı kararlar çıksa da çalıştırılan işçinin hak ettiği ücret aynı kalıyor.
BİR GÜN FAZLADAN ÖDENİR!
İş Kanunu madde:47 Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yani İş Kanunu maddesine göre bayramlarda yapılan tatillerin ücretleri, işçinin ücretinden kesilememekle birlikte, bayramda çalışan işçiye 1 günlük ücret de fazladan verilmiş olur.
ONAY OLMADAN ÇALIŞTIRILMAMALI!
Bayram tatili, kamuda çalışanlar için idari izinle birlikte 9 gün olarak belirlendi. Uzmanlara göre ulusal bayram ve genel tatil günleri, tüm çalışanlar için tatil olarak belirlenmiş olsa da özel sektörde idari izin zorunlu değil.
İşe başlarken işverenin, işçiden bayram tatillerinde çalışmasını isteyebilmesi için iş sözleşmeleri veya varsa toplu iş sözleşmeleri ile onay alması zorunlu. İş sözleşmesinde hüküm olmaması durumunda ise bayram çalışması öncesi yazılı onay şart.
