KTO Karatay Üniversitesi Enerji ve Gelecek Topluluğu tarafından organize edilen programla, Bera Holding Kurumsal İletişim Müdürü Hasan Koyuncu tarafından Enerji Yönetimi Bölümü öğrencilerine ‘İş Mülakatlarını Nasıl Yönetmeliyim’ isimli eğitim verildi. KTO Karatay Üniversitesinde öğrencilerle buluşan Bera Holding Kurumsal İletişim Müdürü Hasan Koyuncu, iş dünyasına atılacak olan öğrencilere kendilerinin de kriterleri olması gerektiğini söyleyerek, iş hayatına atılacak olan adımda takip edilmesi gereken kriterlerden söz etti.
‘BELİRLİ KRİTERLERİNİZ OLSUN’
Koyuncu, iş mülakatlarının nasıl değerlendirilmesi gerektiği ve iş mülakatlarında nasıl bir yol izlenmesiyle ilgili yaptığı sunumda personel adaylarının da istekleri ve belirli kriterleri olması gerektiğini vurguladı. Koyuncu, geleceğin çalışan adayı olan öğrencilere, kişilik ve enerjilerinin iş mülakatında en motive bir biçimde sunulması gerektiğini bildirdi. Bununla ilgili uyarılarda bulunan Koyuncu, “Klişe ve belirsizliklerden uzak durun. Zayıf ifadelerden kaçının. Parmaklarınızla oynamayın, ayakları sallama, vurma gibi hareketlerden kaçının. Jest ve mimiklere hâkim, kendinizden emin bir şekilde konuşun. En sık yapılan hatalardan bir tanesi de ücret, izin süresi, sosyal haklar hakkında iş teklifi yapılmadığı müddetçe soru sormayalım.” diye konuştu.
‘GÖRÜŞME ÖNCESİ PROVA YAPIN’
Mülakat boyunca odaklanılması gerekenlerle ilgili de konuşan Koyuncu, “Kişiliğinizi parlamasına izin verin. Başvurduğunuz pozisyon yetkililerini hep konuşmanızın odağında tutun. Gereksiz detaylardan kaçınarak özgeçmişinizi bire bir anlatmayın. Neden başvurduğunuzun cevabını hazırlayın. Özgeçmişinizi ve referans mektubunuzu yanınızda bulundurun.” ifadelerini kullandı. Koyuncu, görüşmeden önce mutlaka görüşme provası yapılması gerektiğini söyledi.
ADAYDA ARANAN GENEL BECERİLER
Adaylarda aranan temel özelliklerden de bahseden Koyuncu, yetkinliklerin bu kapsamda son derece önemli olduğuna vurgu yaparak, nitelik ve yetkinliklerin yanı sıra kişisel farkındalık ve öğrenmeye açıklığın da son derece dikkat edilen kriterler olduğunu söyledi. Adaylarda aranan diğer özelliklerle ilgili de bilgi veren Koyuncu, “Kendine güven ve kendi kendini motive etme yeteneği tüm iş alımlarında önemlidir. Takım çalışması ve bu kapsamda iletişim becerileri son derece önemlidir ve öğrenme istekliliği de işveren için diğer avantajlı hallerden biridir. Değişime uyum sağlamak hem iş yerindekiler için hem de yeni başlayan personel için olmazsa olmazlardan biridir. Ayrıca aranan diğer bir özellik ise eleştirel düşünmeyle birlikte sorun çözme becerilerinin yetkinliğidir.” ifadelerine yer verdi. Bir iş yerine alınan yanlış adayın hem iş yeri için hem de alınan kişi için olumsuz sonuçlar doğurduğunu söyleyen Koyuncu, yanlış aday yerleştirmenin mali açıdan iş yerine zarar sağlarken, çalışanın da en az 8 ay kaybettiğini söyledi. Koyuncu, sunum sonunda öğrencilerin sorularını yanıtladı.
HACER CEYLAN
